Missions

Entreprises & organisations publiques / privées

  • Coaching individuel
  • Coaching individuel

    Prendre du temps pour soi-même lorsque l’on est profondément engagé au sein de son entreprise est une approche qui contribue à un renforcement de son potentiel par la création d’un espace d’écoute et de questionnement privilégié. Ce dernier va permettre d’identifier la problématique du coaché pour l’amener à la prise de conscience de ses modes de fonctionnement, de ses résistances et croyances. Par cette prise de recul, le coaché pourra percevoir d’éventuels décalages de comportement face aux attentes de son environnement, et envisager le changement par une remise en cause relationnelle et émotionnelle, qui peut nourrir une situation difficile pour le coaché au sein de son entreprise. Enfin, cela permet au coaché d’identifier les freins à son développement professionnel et personnel.Le coaching individuel est un véritable outil d’évolution personnel, de compréhension de soi et des autres au sein des organisations. Il est réalisé par nos coachs experts et certifiés. N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour clarifier ce qu’un coach peut vous apporter dans le cadre de votre vie professionnelle et au delà des impacts personnels inhérents à ce type de processus de coaching.

  • Reclassement collectif
  • Reclassement collectif

    Nous mettons en place une cellule emploi dont la mission essentielle est d’accompagner vos collaborateurs dans leur mobilité externe afin de faciliter leur réintégration professionnelle dans les plus brefs délais.

    Nous évaluons avec vous les besoins et la nature de chacun de vos collaborateurs.

    Nous établissons un programme détaillé d’actions en conformité avec vos objectifs et ceux, légitimes, de vos collaborateurs impliqués dans le processus de reclassement collectif.

    Nous vous accompagnons dans la juste communication nécessaire et essentielle vis-à-vis du personnel qui reste au sein de l’entreprise pour atténuer voire éliminer le traumatisme généré par un outplacement collectif afin de rendre immédiatement opérationnel vos collaborateurs restant au sein de l’entreprise. Pour Consilium Outplacement un reclassement collectif est avant tout une mise en perspective des Hommes et de l’organisation dans l’intérêt de chacun et au bénéfice de tous.

  • Outplacement Executive coaching
  • Outplacement Executive coaching

    Il s’agit de mettre en œuvre un reclassement sur mesure et de haut standing afin de traiter dans des conditions optimales le reclassement de votre/ vos collaborateur(s) de haut niveau (directeur général, cadre dirigeant, etc.)

    Cet outplacement intègre un coaching efficace et sur mesure de votre collaborateur.

    Le programme Outplacement Executive Coaching est un réel outil de satisfaction, tant pour le collaborateur visé que pour l’entreprise.

  • Entreprise bilan retraite
  • Entreprise bilan retraite

    Entreprise bilan retraite . Pour l’entreprise offrir un bilan retraite ou préretraite va permettre à certains de ses collaborateurs impliqués dans un reclassement collectif de faire un point précis sur leur situation et d’établir une stratégie pour optimiser au mieux la retraite à laquelle ils aspirent.

    Nous réalisons un bilan retraite – préretraite complet en tenant compte de tous les impératifs (personnels, financiers etc.) inhérents au collaborateur qui envisage cette opportunité.

    Nous conduisons les démarches administratives nécessaires et ne laissons jamais seul le collaborateur.
    Certains de vos collaborateurs impliqués dans un reclassement collectif pourraient faire le choix d’une mise à la retraite ou préretraite.

  • Bilan de compétences
  • Bilan de compétences

    Offrir un bilan de compétences à vos collaborateurs. C’est leur .

    Le bilan de compétences est recommandé :

    • Lors d’une prise de décision importante dans le cadre de sa carrière professionnelle ;
    • Lorsque le collaborateur exprime le besoin de changer d’environnement professionnel.

    NB : les résultats et conclusions du bilan de compétences sont réservés strictement au collaborateur sauf avis contraire et écrit de sa part.

  • Le bilan de carrière
  • Le bilan de carrière

    Le bilan de carrière répond au besoin d’optimisation des ressources internes de votre entreprise et au besoin reconnu d’évolution de carrière de votre collaborateur.

    Le bilan de carrière est un excellent outil de mobilité interne :

    • Outil de gestion de carrière dynamique ;
    • Outil impliquant une démarche volontaire et proactive de votre collaborateur ;
    • Outil d’identification des forces et limites de votre collaborateur permettant de valider les axes de progression personnels et professionnels pour préparer une évolution pertinente, motivante et optimale de carrière ;
    • Outil d’évaluation et de validation du besoin de formation complémentaire pour évoluer au mieux dans le poste identifié ;
    • Outil d’aide à la construction d’un vrai projet professionnel.
  • Bilan sénior
  • Bilan sénior

    Deux possibilités s’inscrivent dans le cadre du Bilan Senior :

    • 1ère possibilité : basée sur le cadre strict de la loi Fillon du 21 août 2003 qui a instauré une négociation obligatoire sur l’emploi des seniors. Les entreprises ou les groupes d’au moins 50 salariés doivent être couverts par un accord de branche ou d’entreprise ou, à défaut, par un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors au 1er janvier 2010.

    Nous recommandons le Bilan Senior pour toute population qui serait à cinq ans au moins de l’échéance de la retraite.

    • 2ème possibilité : elle s’inscrit dans la gestion de carrière des + de 45 ans et, en ce cas nous préférons employer le nom de Bilan de Seconde Partie de Carrière.

    Véritable outil de la gestion R.H., il peut déboucher sur un projet de réorientation interne ou externe à l’entreprise. Il est principalement à l’initiative de l’employeur en accord avec son salarié sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut.

    Dans les deux cas nous vous proposons un Bilan de compétences Sénior complet, adapté à cette catégorie de population et intégrant la préparation à la transition actif/retraité pour le Bilan Senior à proprement parlé.

  • Projet de profession libérale
  • Projet de profession libérale

    De manière générale, il existe deux grands types de professions libérales : les activités libérales qui sont dites « réglementées » et les autres. La loi relative à la simplification du droit et à l’allègement des démarches administratives donne une définition des professions libérales : elles regroupent les personnes exerçant à titre habituel, de manière indépendante et sous leur responsabilité, une activité de nature généralement civile ayant pour objet d’assurer des prestations principalement intellectuelles, techniques ou de soins, mises en œuvre au moyen de qualifications professionnelles appropriées et dans le respect de principes éthiques ou d’une déontologie professionnelle.

    Dans ces deux cas, nous intervenons auprès du reclassé afin d’examiner son projet. Nous évaluons la formation complémentaire nécessaire surtout lorsqu’il s’agit d’une profession réglementée. Nous aidons le reclassé à identifier ses forces et limites dans le cadre de ce type d’engagement personnel. Nous élaborons le prévisionnel d’activité, participons aux négociations éventuelles avec les financeurs et aidons à la création de la société en fonction de la nature réglementée ou non de la profession visée par le reclassé afin que ce dernier ne soit jamais seul face à cette nouvelle voie professionnelle.

  • Le coaching d'équipe
  • Le coaching d'équipe

    Le coaching d’équipe, proche du coaching individuel, vise à atteindre un objectif collectif dans l’intérêt de l’entreprise et de ses membres. Le coaching d’équipe vise à constituer avec des individualités une force qui permettra de réunir les individus face à un même objectif l’espace d’un projet ou d’une fusion d’équipes.
    Assurer la cohésion de l’équipe, la faire adhérer et cohabiter est notre mission pour viser l’amélioration des performances de chacun, dans l’intérêt de tous au bénéfice de l’entreprise.

  • Le coaching de dirigeant
  • Le coaching de dirigeant

    Le coaching de dirigeant  : un atout maître poure les dirigeants d’entreprise.

    Pour les dirigeants il est parfois nécessaire lorsqu’ils sont confrontés à de nouvelles dynamiques de changement au sein de leur entreprise de ne pas se retrouver seuls face à la charge des décisions qu’ils ont à prendre, même si ces derniers bénéficient d’un background exceptionnel. Ils sont humainement confrontés seuls à leurs doutes et interrogations. Le coaching de dirigeant permet de les accompagner pendant cette période délicate, afin qu’ils puissent avancer dans leurs réflexions et trouver par eux-mêmes les décisions adéquates à prendre. Le coach de Dirigeant n’est certainement pas là pour se substituer au Dirigeant, mais par sa position extérieure, le coach permet d’ouvrir le cadre de référence trop souvent perturbateur et contraignant du dirigeant.

  • Retraite anticipée
  • Retraite anticipée

    Dans le cadre d’un programme d’outplacement que celui-ci soit réalisé via un plan de reclassement ou d’un plan de départs volontaires. Certains de vos collaborateurs pourraient être tentés par une retraite anticipée. Il est indispensable de la planifier au mieux afin que cette préretraite puisse s’établir dans les meilleures conditions.

    Nous étudions avec la plus grande rigueur cette possibilité, évaluons sa faisabilité, ses implications financières et psychologiques et, formulons un avis favorable ou défavorable dans l’intérêt majeur du ‘‘le reclassé” avant de lancer toute procédure visant à une mise à la retraite anticipée.

    Etudier les meilleures conditions nécessaires à une préretraite ne s’improvisent pas. Une préretraite c’est un vrai projet de vie qu’il faut s’avoir aborder en ayant toutes les cartes en main.

    Consilium Outplacement maîtrise ce type de procédure et vous apporte son assistance dans la constitution du dossier nécessaire à l’aboutissement serein de ce nouveau projet de vie.

  • Création et reprise d'entreprise
  • Création et reprise d'entreprise

    L’aide à la création et reprise d’entreprise :

    Est une option pour le reclassé de plus en plus envisagée. Suivant le degré de connaissance et d’engagement de la personne reclassée, nous évaluons avec la plus grande rigueur cette possibilité. Les tests menés permettrons de conforter ou non ce choix, de visualiser les lacunes et de mettre en œuvre la formation éventuellement nécessaire. Nous évaluons la problématique patrimoniale et le reste à vivre. Nous accompagnons le reclassé sur la durée du projet. Nous réalisons le business plan et prévisionnel, aidons aux négociations avec les financeurs, banques et ‘‘business angels” éventuels. Nous examinons le panorama des aides possibles (prêts pour la reprise, aides fiscales à la reprise etc.). Nous évaluons le type de société à créer (Eurl, Sarl, SAS, SA …). Nous établissons les statuts et pacte d’associés, pacte d’actionnaires, lorsque nécessaire.
    Nous aidons au choix du cabinet d’expertise comptable, commissaire aux comptes etc.
    Nous assistons le reclassé dans ses recherches de collaborateurs. Enfin, nous nous chargeons de l’enregistrement de l’entreprise jusqu’à remise du Kbis.

    Il s’agit d’un service global et unique qui ne laisse jamais le reclassé seul face à son défi d’aide à la création et à la reprise d’entreprise.

    Ainsi, un plan  de sauvegarde de l’emploi devient une réelle opportunité d’avenir pour un reclassé. Il est évident que de créer ou reprendre une entreprise est aujourd’hui un choix de plus en plus évaluer par nos consultants pour les reclassés compte tenu des réalités économiques. Toutefois, le challenge en vaut la peine et accompagné c’est encore mieux ! D’autant que le nombre d’entreprises à céder dans les prochains mois et prochaines années va augmenter compte tenu du manque de repreneurs sur le marché Français.
    Nous restons à votre écoute et vous pouvez nous contacter pour un entretien ou un rendez-vous sans aucune difficulté. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire national alors pour passer à la création d’entreprise ou à la reprise d’entreprise vous pouvez compter sur notre expertise!

  • Reprise d'entreprise
  • Reprise d'entreprise

    La reprise d’entreprise dans le cadre d’un reclassement collectif ou individuel peut être une option pour le reclassé Nous apportons notre expertise en ce domaine. Nous évaluons avec la plus grande attention cette possibilité. Les tests menés permettrons de conforter ou non ce choix, de visualiser les lacunes et de mettre en œuvre le processus d’évaluation / acquisition. Nous accompagnons le reclassé sur la durée du projet.

    Le processus de rachat d’une entreprise demande au repreneur un lourd apport financier. Les aides publiques de soutien à la reprise sont faites pour faciliter la constitution de ces apports. Elles visent également à diminuer le poids de la dette du repreneur sur le fonctionnement de l’entreprise. Nous aidons aux négociations avec les financeurs, banques et ‘business angels” lorsque nécessaire.
    Des soutiens à la formation sont mobilisables. Mais les aides à la reprise interviennent surtout sous la forme d’apports en fonds propres ou à la diminution de la charge fiscale.

    Si nécessaire, nous participons à la mise en œuvre de la « data room » et restons tout au long du processus de reprise auprès du reclassé.
    Le repreneur doit ensuite prévoir les éventuels investissements pour le développement ultérieur. Une modernisation des équipements peut être à envisager. Le repreneur peut viser la conquête de nouveaux marchés ou souhaiter réorganiser la production, etc. Les aides publiques pour la reprise d’entreprise n’interviennent pas sur le nouveau développement à initier. Le repreneur devra donc se tourner vers les aides pour le développement pour financer ses futurs investissements. Nous pouvons assister le reclassé dans cette démarche.
    Il s’agit d’un service global et unique qui ne laisse jamais le reclassé seul face à son défi.

    N’hésitez pas à nous contacter directement soit par le biais du formulaire de contact de notre site soit par téléphone au 01 73 02 49 89 (appel gratuit).

  • Reclassement individuel
  • Reclassement individuel

    Reclassement individuel : offrir à votre collaborateur les moyens de sa réussite …

    Le reclassement individuel de votre collaborateur lorsque vous mettez fin à une collaboration est parfois une nécessité pour l’entreprise. Le reclassement individuel permet de lui offrir le moyen de sa réussite future et de faire le deuil de son appartenance à votre entreprise dans les meilleures conditions.
    Offrir un avenir à votre collaborateur dans le cadre d’un reclassement individuel c’est vous créer une image positive dans l’intérêt des deux parties.

    C’est vous donner une éthique en matière de reclassement individuel reconnue et respectée.

    Le reclassement individuel va permettre à votre collaborateur de faire un bilan de sa carrière, d’examiner son projet professionnel et sa viabilité, d’élaborer un plan d’action optimal en cohérence avec ses nouvelles perspectives de carrière. C’est aussi des méthodes de recherche d’emploi.

    Nous mettons en oeuvre des « cours » pour lui permettre de se préparer aux entretiens d’embauche. D’évaluer ces derniers et de travailler sur ses forces. des tests sont prévus à cet effet. Une aide à la rédaction du curriculum vitae et à sa valorisation est mise en place dans le cadre du reclassement individuel.

    Reclassement individuel et création d’entreprise

    Si le reclassé souhaite ouvrir sa société. nous mettons notre expertise à son service. Nous sommes présent dès le début du projet avec une validation préalable de son projet, une aide au business plan, la rédaction des statuts, le pacte d’actionnaire si nécessaire ainsi que la négociation avec les banques.

    Nous aiderons également votre collaborateur dans la négociation de son nouveau contrat de travail et accompagnerons dans vos premiers pas dans sa nouvelle entreprise

    Enfin, nous pouvons mettre en œuvre un coaching de transition dans le cadre de ce reclassement individuel. Celui-ci est composé de 10 à 12 séances de travail afin d’atteindre son objectif de carrière dans des conditions optimales.

    Notre prestation peut être synthétisée par l’apport d’un accompagnement personnalisé qui allie le bilan professionnel aux techniques de recherche d’emploi et du coaching.

    reclassement individuel et processus de Consilium Outplacement

    Le reclassement individuel est un processus d’action à plein temps.

    N’hésitez pas à consulter notre cabinet d’outplacement en toute confidentialité, soit en utilisant le formulaire de contact en page accueil de notre site soit par téléphone directement au 01 73 02 49 89 (Appel gratuit) et nous marquerons notre différence.

  • Création d'entreprise en Franchise
  • Création d'entreprise en Franchise

    La création d’entreprise en franchise est souvent le meilleur moyen pour un reclassé de se tourner vers un avenir d’entrepreneur.
    Dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi et de son reclassement un collaborateur peut faire le choix de s’engager dans une création d’entreprise sous forme de Franchise.

    Cette forme d’entreprise est aujourd’hui un moyen sûr pour un salarié qui se retrouve à devenir entrepreneur. Un « bon » Franchiseur dispose d’une structure de promotion, des moyens d’études correspondant à son marché et surtout à son/ses évolution(s). Enfin, le Franchisé est accompagné tout au long de son processus d’intégration et formé dans les meilleures conditions pour son succès et celui du Franchiseur.
    Nous restons aux côtés du reclassé pendant toute la période d’approche des franchiseurs. Nous évaluons la faisabilité du projet. Nous participons à la réalisation du business plan. Nous aidons le reclassé à la recherche de financements lorsque nécessaire. Nous restons auprès du futur franchisé dans le cadre de sa négociation de contrat. Nous aidons aux négociations avec les financeurs éventuels et examinons de type de société le mieux adapté à créer. Nous établissons les statuts et pacte d’associés, pacte d’actionnaires lorsque nécessaire.
    Il s’agit d’un service global et unique qui ne laisse jamais le reclassé seul face à son défi d’entrer au sein d’une Franchise de référence.

    Création d'entreprise et Franchise

     

    N’hésitez pas à consulter notre cabinet d’outplacement en toute confidentialité, soit en utilisant le formulaire de contact en page accueil de notre site soit par téléphone directement au 01 73 02 49 89 (Appel gratuit) et nous marquerons notre différence.

Particuliers / salariés

  • Projet d'activité libérale
  • Projet d'activité libérale

    Un projet d’activité libérale réglementée ou non?

    Nous évaluons la formation complémentaire nécessaire surtout lorsqu’il s’agit d’une profession règlementée. Nous vous aidons à identifier vos forces et limites dans le cadre de ce type d’engagement personnel. Nous élaborons le prévisionnel d’activité. Nous participons aux négociations éventuelles avec les financeurs et vous aidons à la création devotre structure en fonction de la nature règlementée ou non de la profession visée afin que vous ne soyez jamais seul face à votre objectif.

  • Bilan de carrière
  • Bilan de carrière

    Vous souhaitez faire un point sur votre carrière, prendre le recul nécessaire.

    Le bilan carrière est un excellent moyen qui vous donne :

    • Un outil de gestion de votre carrière ;
    • Un outil qui implique une démarche volontaire et proactive de votre part ;
    • Un outil d’ identification de vos forces et limites qui vous permettra de valider les axes de progression personnels et professionnels pour préparer une évolution pertinente, motivante et optimale de votre carrière ;
    • Un outil d’évaluation et de validation du besoin de formation complémentaire dont vous auriez besoin afin d’évoluer au mieux dans votre futur poste ;
    • Enfin, le bilan de carrière est un outil d’aide à la construction d’un vrai projet professionnel.
  • Bilan de compétences
  • Bilan de compétences

    Nous vous recommandons de réaliser un bilan de compétences lorsque vous avez à faire face :

    • À une prise de décision importante dans le cadre de votre carrière professionnelle ;
    • Lorsque vous vous posez le besoin de changer d’environnement professionnel.

    NB : les résultats et conclusions du bilan de compétences vous sont strictement réservés.

  • Le bilan retraite - préretraite
  • Le bilan retraite - préretraite

    Le bilan retraite – préretraite est un moment, trop souvent, peu étudié alors que c’est l’engagement vers une nouvelle étape de votre vie.

    Nous réalisons un bilan retraite – préretraite complet en tenant compte de tous vos impératifs personnels, financiers, patrimoniaux etc.

    Nous conduisons les démarches administratives nécessaires et ne vous laissons jamais seul lors de cette analyse qui vous conduira à faire un choix d’avenir personnel.

  • Reclassement individuel
  • Reclassement individuel

    Reclassement individuel et changement de vie professionnelle…

    Que votre employeur actuel accepte ce type de démarche ou que vous soyez certain qu’il est temps pour vous de chercher une nouvelle opportunité de carrière, nous sommes à vos côtés dans le cadre d’un reclassement individuel. Nous mettons nos moyens et outils à votre disposition afin d’élaborer un plan d’action efficace pour vous permettre de passer à une nouvelle étape de votre vie professionnelle.

    Le reclassement individuel c’est de faire avec vous un bilan de votre carrière, d’examiner votre projet professionnel, d’élaborer un plan d’action optimal en cohérence avec vos nouvelles perspectives de carrière. C’est aussi des méthodes de recherche d’emploi. De vous aider dans la négociation du contrat de travail et de vous accompagner dans vos premiers pas dans la nouvelle entreprise.

    Nous pouvons mettre en œuvre un coaching de transition dans le cadre de ce reclassement individuel. Celui-ci est composé de 10 à 12 séances de travail afin d’atteindre votre objectif de carrière dans des conditions optimales.

    Dans le cadre d’une transaction de départ avec votre employeur ce dernier peut prendre en charge votre reclassement individuel. Le reclassement individuel est ainsi, en général payé par l’employeur. Mais attention votre employeur n’a aucune obligation. Cela entre dans le champ des négociations que vous aurez avec lui.

    Aujourd’hui un reclassement individuel est un véritable outil pour un cadre. À vous de faire la demande judicieusement à votre employeur qui en retire également un profit en terme d’image d’entreprise dans le cadre de sa gestion des ressources humaines.

    Notre prestationpeut être synthétisée par l’apport d’un accompagnement personnalisé qui allie le bilan professionnel aux techniques de recherche d’emploi et du coaching.

    N’hésitez pas à nous consulter en toute confidentialité, soit en utilisant le formulaire de contact en page accueil de notre site soit par téléphone directement au 01 73 02 49 89 (Appel gratuit) et nous marquerons notre différence.

  • Coaching individuel
  • Coaching individuel

    Prendre du temps pour soi-même lorsque l’on est profondément engagé au sein de son entreprise est une approche qui contribue à un renforcement de votre potentiel par la création d’un espace d’écoute et de questionnement privilégié. Le coaching individuel va vous permettre d’identifier la problématique à laquelle vous êtes confronté pour vous amener à la prise de conscience de vos modes de fonctionnement, de vos résistances et croyances.

    Par cette prise de recul vous pourrez percevoir vos décalages de comportement face aux attentes de votre environnement professionnel et personnel. Ainsi, par le coaching individuel, vous pourrez envisager le changement par votre propre remise en cause relationnelle et émotionnelle qui peut nourrir une situation difficile pour vous au sein de votre entreprise et, également, influencer des comportements difficiles dans votre vie personnelle.

    Le coaching individuel, c’est :

    • Se connecter au but de la vie et de relancer votre passion ;
    • Créer et réaliser des rêves personnels et professionnels importants ;
    • Apporter des changements majeurs de la vie avec plus de facilité ;
    • Supprimer les obstacles, y compris les questions de temps et d’argent ;
    • Devenir un leader plus puissant, inspirer votre équipe ou votre organisation à mieux réussir.
  • Création et reprise d'entreprise
  • Création et reprise d'entreprise

    Création et reprise d’entreprise : un service global et sur mesure

    Dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, d’un reclassement collectif nous intervenons à vos côtés. Notre expertise lorsque vous avez le projet de créer ou de reprendre une entreprise, permet de vous accompagner dans les meilleures conditions. Nous sommes à vos côtés pendant toute la durée de votre projet jusqu’à sa concrétisation.

    • Prévisionnels/ business plan ;
    • Évaluation de votre problématique patrimoniale et du reste à vivre ;
    • Aide au choix du type de société à créer (Eurl, Sarl, Sas, Sa etc.) ;
    • Rédaction des statuts ;
    • Pacte d’associés, pacte d’actionnaires lorsque nécessaire ;
    • Recherche et aide aux négociations avec les financeurs, banques, ‘business angels” ;
    • Aides à la recherche de financements dans le cadre légal (prêts pour la reprise, aides fiscales à la reprise etc.).

    Enfin, nous nous chargeons de l’enregistrement de votre entreprise jusqu’à remise du Kbis qui constitue la fin de notre mission d’accompagnement dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi engagé par votre entreprise.

    Création et reprise d’entreprise : vous êtes maître de vos choix

    Bien sûr vous êtes libre de choisir dans le cadre de la mission qui nous serait confiée d’autres intervenants que vous connaissez pour certaines parties des actions à mener comme réaliser la rédaction de vos statuts par votre propre avocat ou demander l’intervention d’un expert comptable que vous connaissez déjà.

    Cette intervention peut également se faire dans le cadre d’un plan de départs volontaires. Il vous appartient de faire le choix stratégique du cabinet de reclassement le mieux adapté à votre projet. N’hésitez pas à consulter Consilium Outplacement et faire ainsi un premier point sur votre projet d’avenir.

    Il s’agit d’un service global et unique qui ne vous laisse jamais seul face à votre défi.

    Ainsi le passage par un plan de sauvegarde de l’emploi peut représenter une vraie opportunité d’avenir professionnel avec l’assurance d’être entouré dans votre phase de réflexion et de lancement de votre projet de création ou de reprise d’entreprise.

  • Coaching de dirigeants
  • Coaching de dirigeants

    Il s’agit de mettre en œuvre un reclassement sur mesure et de haut standing afin de traiter dans des conditions optimales votre reclassement pour vous permettre un nouvel élan de carrière.

    Cet outplacement intègre un coaching efficace et sur mesure.

    Le programme de Coaching de dirigeants dans le cadre d’un plan de reclassement ou de départ volontaire est un réel outil de satisfaction qui vous permet de progresser avec un ensemble d’outils et méthodes sur mesures adaptés à votre profil.